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為何縣區(qū)屬國(guó)企要繃緊廉潔之弦？核心要點(diǎn)整理 信息來(lái)源聲明：本文依據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》（2026年修訂版）及相關(guān)公開(kāi)資料整理撰寫(xiě)，僅供學(xué)習(xí)交流參考。 縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)在基層的“神經(jīng)末梢”，是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生福祉 ……

很多人都覺(jué)得國(guó)企是一個(gè)很穩(wěn)定，很可靠的地方。 其實(shí)說(shuō)實(shí)話，穩(wěn)定確實(shí)很穩(wěn)定，公司也確實(shí)是正兒八經(jīng)的公司，待遇也還行。 一般人進(jìn)了國(guó)企，日子基本算得上是安穩(wěn)。 但你要問(wèn)國(guó)企是怎么做企業(yè)的，怎么去做市場(chǎng)，很可能你得到的答案和你想象的不一樣。 我們身邊很多國(guó)企員工 ……

公司新招來(lái)一名法務(wù)，90后，碩士，男，有七八年律所經(jīng)驗(yàn)。 聽(tīng)風(fēng)控部初代同事說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)他不甚滿意。一是因?yàn)樗麑?duì)國(guó)企業(yè)務(wù)了解不多，二是因?yàn)樗麤](méi)有那么健談。 對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)把人力部部長(zhǎng)噴了一頓，人力部部長(zhǎng)則無(wú)奈表示：滿足您條件的真的招不上來(lái)。最后，也只得勉勉強(qiáng)強(qiáng)定了下來(lái)。 　 ……

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)天津4月22日綜合報(bào)道近日，天津市國(guó)資委官網(wǎng)“機(jī)構(gòu)概況”頁(yè)面更新顯示，鄭偉銘任天津市國(guó)資委黨委書(shū)記、主任。 鄭偉銘，男，漢族，1973年8月生，研究生，法學(xué)博士，中共黨員。此前擔(dān)任天津市和平區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)、區(qū)政府黨組書(shū)記。 ……

近年來(lái)，國(guó)資國(guó)企改革加快向縱深推進(jìn)，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購(gòu)，國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要?jiǎng)幽?。改革既需完善頂層設(shè)計(jì)，更需堅(jiān)實(shí)管理基礎(chǔ)。作為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)實(shí)融合背 ……

2026年3月兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員周世虹接受采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、壓縮勞動(dòng)成本的工具，建議廢除勞務(wù)派遣制度。 以上建議是對(duì)勞務(wù)派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)，其現(xiàn)狀是對(duì)勞務(wù)派遣補(bǔ)充、輔助用工的制度初衷的背反。 不過(guò)，對(duì)當(dāng)前很多 ……

為深入貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公司法》《溫州市市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作辦法（試行）》等法律制度，市國(guó)資委決定公開(kāi)選聘市屬國(guó)有企業(yè)專職外部董事。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選聘崗位與數(shù)量 選聘市屬國(guó)有企業(yè)專 ……

這是給國(guó)企財(cái)務(wù)、法務(wù)、內(nèi)審、運(yùn)營(yíng)伙伴們的一份認(rèn)知地圖與行動(dòng)清單。 當(dāng)“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)治理”，國(guó)企財(cái)務(wù)人的必修課已開(kāi)場(chǎng)。 2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)入“深化提升”新階段。國(guó)務(wù)院國(guó)資委在《國(guó)企改革深化提升行動(dòng)（2023-20 ……

這幾天看國(guó)資委推進(jìn)智能化穿透相關(guān)的文件。從表面看，這一輪財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動(dòng)的是效率升級(jí)；但從更深層看，它推動(dòng)的是一件更根本的事：財(cái)務(wù)管理權(quán)力的轉(zhuǎn)移。 過(guò)去，財(cái)務(wù)控制是由人完成的?？控?cái)務(wù)經(jīng)理把關(guān)，靠共享中心審核，靠負(fù)責(zé)人審批，靠經(jīng)驗(yàn)識(shí)別異常，靠層層匯報(bào)形成判斷。這套體系運(yùn)行了幾十年，它的 ……

近期，中國(guó)通號(hào)聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國(guó)國(guó)新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團(tuán)由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉(zhuǎn)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)的案例，標(biāo)志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見(jiàn)效，對(duì)地方國(guó)企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對(duì) ……